Fot. Velux
Jak wynika z najnowszego raportu Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej (SPCC)¹, skandynawskie firmy zatrudniają obecnie na polskim rynku ponad 170 000 osób. W pierwszej dziesiątce największych pracodawców znajduję się takie firmy jak: IKEA, Sokołów (Danish Crown), H&M, Nokia, Netto, Securitas, Electrolux, Mowi, Nordea, Grupa VELUX. Ponadto, według najnowszego badania przeprowadzonego przez SPCC wśród managerów największych firm skandynawskich w Polsce, 67 proc. planuje dalej inwestować na polskim rynku. W ciągu kolejnych 5 lat inwestycje z udziałem kapitału skandynawskiego mogą osiągnąć wartość 2,8 mld euro. Zapowiedzi te z pewnością przełożą się korzystnie również na rynek pracy. Plany rozwojowe ma na przykład znana z markowych okien dachowych oraz promocji zdrowego życia Grupa VELUX, która w przyszłym roku będzie świętować 30 urodziny na polskim rynku.

- Pracujemy na to, aby kolejne dziesięciolecia były dla nas tak samo owocne, jak te ostatnie 30 lat obecności i inwestycji na rynku polskim. Planujemy dalej zwiększać skalę naszej działalności, w tym produkcję na rynki eksportowe i jednocześnie modernizować się, automatyzować i wdrażać nowe technologie. Jednym z czynników dalszego rozwoju Grupy w Polsce z pewnością będzie wejście na rynek budynków komercyjnych, przez wykorzystanie aktualnego potencjału naszej Grupy wzmocnionej globalnymi akwizycjami firm z tego sektora. Będziemy kontynuować wizję naszego założyciela i budować jeszcze silniejszą i godną naśladowania firmę modelową, propagującą odpowiedzialny biznes i najwyższe standardy jako duży pracodawca. – mówi Jacek Siwiński, prezes VELUX Polska.

Obecnie Grupa VELUX i spółki siostrzane zatrudniają w Polsce ponad 4300 osób. Grupa, należąca do duńskiego holdingu VKR, jest największym producentem i eksporterem okien w Polsce, a jej poziom obrotów wynosi blisko 2 mld zł. Większość pracowników zatrudnionych jest w czterech zakładach zlokalizowanych w Gnieźnie (dwie fabryki), Namysłowie i Wędkowych koło Tczewa.

Fot. Velux

Skandynawskie firmy jako pracodawcy

Firmy skandynawskie cieszą się wśród Polaków opinią dobrych pracodawców. Co wpływa na ich atrakcyjność?
- Firmy skandynawskie są zarządzane w oparciu o takie wartości jak uczciwość, transparentność, dbałość o środowisko oraz zaangażowanie społeczne, a przy tym są bardzo innowacyjne. Skandynawska kultura biznesowa jest bardzo przyjazna pracownikowi, wyróżnia ją płaska struktura organizacji i brak hierarchii, nastawienie na współpracę opartą na wzajemnym zaufaniu i braniu odpowiedzialności za wykonywaną pracę oraz szukanie konsensusu. Przedstawiciele firm skandynawskich szczególną uwagę zwracają na kwestię zaufania pracodawcy wobec pracowników, która jest fundamentem nordyckiej kultury biznesu – mówi Carsten Nilsen, Prezes Skandynawskiej Izby Gospodarczej.

Ważną kwestią jest organizacja pracy i koncepcja wychodzenia pracownikom naprzeciw w godzeniu życia zawodowego z prywatnym. Firmy skandynawskie dbają również o swoich pracowników poprzez wdrażanie programów wellbeingowych stawiających na dobre warunki pracyi zdrowie pracowników. Pracodawca może liczyć n bardziej zadowolonych, zaangażowanych i lojalnych pracowników. Wpływa to również pozytywnie na absencję chorobową i rotację.

- Warunki w jakich pracujemy mają bezpośrednie wpływ na nasze funkcjonowanie i zdrowie. A zdrowie pracowników przekłada się zarówno na efektywność pracy, jak i niższą absencję chorobową. Dodatkowo odpowiednie warunki pracy wpływają na wyższą satysfakcję i lojalność pracowników. Dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie w firmie programu Helthy Well-being, który ma na celu dbanie o zdrowie pracowników, komfortowe i przyjazne warunki pracy, co przekłada się na efektywność pracy zespołu i ma z jednej strony wymiar biznesowy, jak również pozwala nam na realizację koncepcji przedsiębiorstwa modelowego, które dba o swoich pracowników lepiej niż inne firmy – mówi Anna Dudzińska, dyrektor ds. personalnych w firmie VELUX.

Warto przy tym podkreślić, iż ostatnio Grupa VELUX została zwycięzcą ogólnopolskiego prestiżowego konkursu dla firm realizujących projekty w zakresie wellbeingu - WELLPOWER 2019.

Skandynawskie firmy a wyzwania na rynku pracy

Firmy skandynawskie zdają sobie również sprawę z wyzwań na polskim rynku pracy. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez SPCC, wśród największych wyzwań związanych z dalszą ekspansją na polskim rynku przedstawiciele firm skandynawskich w Polsce wymieniają przede wszystkim trudności w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników i idące za tym rosnące koszty pracy. W drugiej kolejności wymieli oni brak stabilności i przejrzystości przepisów, wysokie obciążenia podatkowe oraz niepewność regulacyjną. Wyzwania związane z wdrażaniem nowych rozwiązań cyfrowych, czy automatyzacją procesów to kolejny element wskazany przez menadżerów skandynawskich firm. Zwrócili także uwagę na kwestie związane z ochroną środowiska i zmianami klimatycznymi, na które kładzie się szczególny nacisk w Skandynawii.

Z wyzwaniami na rynku pracy muszą zmierzyć się nie tylko skandynawskie firmy. Z pewnością kultura pracy panująca w skandynawskich firmach, przynosząca wyniki w postaci wysokiego poziomu zatrudnienia i aktywności zawodowej, wydajności, równouprawnienia i elastyczności wzmacnia ich konkurencyjność jako pracodawców i może stanowić inspiracje dla innych firm.
___________________
1. Raport SPCC „Skandynawski biznes w Polsce".