Grupa Śnieżka dołączyła do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, tym samym potwierdzając swoje zaangażowanie w budowę środowiska pracy, w którym ważne jest bezpieczeństwo i równość. Inicjatywa, wspierana przez Komisję Europejską i koordynowana w Polsce przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, promuje rozwijanie polityk oraz doskonalenie procesów HR, compliance i CSR w zakresie różnorodności i równego traktowania.
Uroczyste podpisanie Karty odbyło się 4 listopada 2025 roku w Centralnym Domu Technologii w Warszawie, podczas Gali Karty Różnorodności, będącej jednym z najważniejszych wydarzeń dla firm zaangażowanych w promowanie różnorodności i równości. W imieniu Grupy Śnieżka dokument podpisała Joanna Wróbel-Lipa, Prezes Zarządu Śnieżka Trade of Colours oraz Wiceprezes Zarządu w FFiL Śnieżka SA.
– W Śnieżce promujemy różnorodność, dostrzegając jej wpływ na innowacyjność i efektywność. Budujemy kulturę równych szans: przejrzyste płace, działania antymobbingowe, wsparcie rodziców, elastyczną pracę oraz rozwój kobiet w zarządzaniu i przywództwie – powiedziała podczas wydarzenia Joanna Wróbel-Lipa.
Zobowiązanie do dalszych działań
Przystępując do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, Grupa Śnieżka potwierdziła swoje zobowiązanie do przestrzegania zasad równego traktowania oraz dalszego rozwijania polityk i programów wspierających różnorodność, inkluzywność i równość szans. Organizacja będzie kontynuować działania na rzecz podnoszenia świadomości pracowników w tym obszarze oraz corocznego raportowania postępów do koordynatora programu.
Podpisanie Karty stanowi kolejny etap konsekwentnego porządkowania i wzmacniania inicjatyw realizowanych przez Grupę Śnieżka w obszarze odpowiedzialności społecznej i zarządzania różnorodnością. Wśród nich dotychczas znalazły się m.in.:
- profilaktyka zdrowia w kierunku wczesnego wykrywania nowotworu piersi,
- wsparcie dla mam wracających z urlopu macierzyńskiego oraz dodatek finansowy na opiekę nad dzieckiem przy wcześniejszym powrocie do pracy,
- program finansowania badań profilaktycznych dla pracowników 50+,
- współfinansowanie kursów języka polskiego dla pracowników z Ukrainy,
- szkolenia i materiały edukacyjne z zakresu komunikacji i neuroróżnorodności,
- opracowanie polityk i standardów: Kodeksu Etyki, Polityki Poszanowania Praw Człowieka (2025), Polityki Różnorodności (2025), Polityki Personalnej (2025), Polityki Przeciwdziałania Korupcji (2025) oraz Polityki Zaangażowania Społecznego (2025),działalność Fundacji Śnieżka, prowadzącej programy przeciwdziałające wykluczeniu społecznemu, w tym wspierające dzieci i młodzież z małych miejscowości.
Grupa Śnieżka już przed przystąpieniem do Karty wdrożyła Politykę Różnorodności, określającą zasady równego traktowania oraz towarzyszącą jej Procedurę Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji. Priorytetem organizacji jest tworzenie bezpiecznego i otwartego środowiska pracy, wolnego od nadużyć i nierówności. Śnieżka systematycznie monitoruje również poziomy wynagrodzeń pod kątem ewentualnej luki płacowej, a kobiety stanowią ponad 40 proc. kadry na wszystkich stanowiskach menadżerskich.
O Karcie Różnorodności
Karta Różnorodności to europejska inicjatywa wspierająca równe traktowanie w miejscu pracy. W Polsce program działa od 2012 roku, a jego koordynatorem jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Przystąpienie do Karty oznacza publiczne zobowiązanie do rozwijania polityk i praktyk zarządzania różnorodnością oraz corocznego raportowania postępów.
Warto przeczytać
